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A diez días de iniciadas las medidas de fuerza dispuestas por la APUNC, la gestión Crisafulli-Nataine se dispuso al diálogo en la Mesa de Negociación de la Paritaria Local. En este sentido, con fecha 22 de septiembre, se pudo establecer un temario de trabajo tendiente a dar respuesta a las demandas que vienen sosteniendo los trabajadores universitarios. Entre los ejes temáticos acordados se destacan:

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Después de cuatro meses de espera sin causa aparente, el viernes 15 de Septiembre finalmente se realizó la Reunión solicitada al Rector Crisafulli. Como es de público conocimiento debieron mediar numerosas notas de la Comisión Directiva y declaraciones del Cuerpo de Delegados, para que habilite la discusión en Mesa de Negociación Paritaria Local (UNCo/APUNC) con el fin de analizar las ¨diferentes propuestas sindicales¨. Esta postura de Crisafulli-Nataine contó con la complicidad de algunos Decanos que han dilatado las medidas ejecutivas en sus Facultades con la clara intención de hacer uso clientelar de los créditos por vacancia y/o cargos de mayor jerarquía.

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Lo hizo este viernes al mediodía en el marco de las medidas de fuerza dispuestas conjuntamente entre la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados el pasado 18 de septiembre en la reunión mantenida en la Facultad de Ciencias Agrarias. En la oportunidad se había previsto acompañar a los paritarios locales para exigir la firma de las actas que permitan garantizar la carrera Nodocente cumpliendo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 366/06).

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A partir de las distintas problemáticas de espacios y servicios que se están suscitando al interior del Sector Nodocente de la Universidad, la APUNC ha formalizado el pedido al rectorado de convocar al Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente. Es necesario abordar seriamente las urgencias que padecen los compañeros Nodocentes de los distintos sectores y dependencias de la Universidad como consecuencia de los problemas edilicios y de servicios que los exponen diariamente  a los riesgo de salud y accidentes de trabajo por  incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene estipuladas en el Convenio Colectivo de Trabajo 366/06.